⚑ Dự kiến khai trương - Stanley American Steakhouse (Chi nhánh Honghui, Neihu, Đài Bắc) - Bếp phó

【Chế độ thăng tiến】 Quá trình thăng tiến diễn ra suôn sẻ (đánh giá công việc hàng tháng, kỳ thi thăng tiến minh bạch, tổ chức các khóa đào tạo nội bộ/ngoại bộ không theo lịch cố định) ✔Các cấp bậc thăng tiến trong bếp: Bếp phó thứ hai > Bếp phó thứ nhất > Phó bếp trưởng > Bếp trưởng 【Chế độ nghỉ phép】 Nghỉ phép hàng tháng cơ bản từ 8–10 ngày, có thể nghỉ thêm Làm việc vào ngày lễ quốc gia được trả lương gấp đôi Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày, được trả tiền làm thêm giờ theo Luật Lao động ◆Tiền thưởng/Phiếu quà tặng 1. Tiền thưởng giới thiệu nhân tài 2. Tiền thưởng tuyển dụng sinh viên 3. Học bổng cho nhân viên đang theo học 4. Phiếu quà tặng nhân các dịp lễ lớn 5. Tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận theo hiệu quả công việc (tùy thuộc vào tỷ lệ hoàn thành mục tiêu kinh doanh) 6. Tiền thưởng cuối năm 7. Trợ cấp hỗ trợ 8. Trợ cấp mở rộng chi nhánh ◆Ngày nghỉ 1. Nghỉ Tết từ đêm Giao thừa đến ngày mùng 2 (tùy theo giờ mở cửa của từng trung tâm thương mại) 2. Nhân viên chính thức được nghỉ 8–10 ngày/tháng (theo lịch làm việc luân phiên) 3. Nghỉ phép hàng năm (Nhân viên bán thời gian cũng được hưởng) 4. Nghỉ sinh nhật (được nghỉ ngay khi vào làm việc) 5. Nghỉ thưởng thâm niên “100.000 volt” (3–14 ngày nghỉ có lương) ◆ Chế độ phúc lợi 1. Cung cấp bữa ăn miễn phí, trợ cấp tiền ăn một lần mỗi tuần 2. Tiệc liên hoan nhân viên hàng quý 3. Bốc thăm trúng thưởng trong tiệc mừng xuân hàng năm 4. Chuyến du lịch hàng năm dành cho nhân viên 5. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên 6. Phiếu quà tặng sinh nhật 7. Phiếu spa nhân dịp sinh nhật dành cho nhân viên làm việc lâu năm 8. Trợ cấp cho các sự kiện trọng đại (đám cưới, tang lễ, lễ kỷ niệm) 9. Các khóa đào tạo và huấn luyện không định kỳ. ◆ Ưu đãi 1. Ưu đãi khi dùng bữa tại các thương hiệu trực thuộc 2. Ưu đãi khi mua sắm thực phẩm tươi sống trên nền tảng thương mại điện tử 3. Ưu đãi tại các cửa hàng đối tác của tập đoàn ◆ Bảo hiểm 1. Bảo hiểm lao động 2. Bảo hiểm y tế 3. Đóng góp vào quỹ hưu trí cho người lao động 4. Bảo hiểm tập thể (do công ty chi trả toàn bộ)